Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för talangutveckling
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Chef för talangutveckling som kommer att spela en nyckelroll i att forma och genomföra strategier för att attrahera, utveckla och behålla talanger inom vår organisation. Rollen kräver en passion för personalutveckling, starka ledarskapsförmågor och en djup förståelse för hur man bygger en lärande organisation. Du kommer att arbeta nära HR-teamet, ledningsgruppen och andra intressenter för att säkerställa att våra medarbetare har de resurser och möjligheter de behöver för att växa och lyckas i sina roller.
Som Chef för talangutveckling kommer du att leda utvecklingen av utbildningsprogram, karriärvägar och ledarskapsutvecklingsinitiativ. Du kommer att analysera kompetensgap, identifiera utvecklingsbehov och implementera lösningar som stärker vår organisations kapacitet och konkurrenskraft. Du kommer också att ansvara för att mäta effekten av våra utvecklingsinsatser och kontinuerligt förbättra våra processer baserat på data och feedback.
Vi söker dig som är strategisk, analytisk och har en stark förmåga att kommunicera och samarbeta med olika delar av organisationen. Du bör ha erfarenhet av att arbeta med kompetensutveckling, ledarskapsprogram och förändringsledning. En framgångsrik kandidat är någon som kan inspirera andra, driva förändring och skapa en kultur där lärande och utveckling är en naturlig del av arbetslivet.
Om du brinner för att hjälpa människor att nå sin fulla potential och vill vara med och bygga framtidens arbetsplats, då är detta rätt roll för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för talangutveckling
- Identifiera kompetensgap och utvecklingsbehov inom organisationen
- Skapa och leda utbildnings- och utvecklingsprogram
- Utveckla karriärvägar och successionplanering
- Mäta och utvärdera effekten av utvecklingsinsatser
- Samarbeta med ledare för att stödja deras teamutveckling
- Främja en kultur av kontinuerligt lärande
- Hantera externa leverantörer av utbildningstjänster
- Utveckla ledarskapsprogram och mentorskap
- Stödja förändringsledning och organisationsutveckling
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, pedagogik eller liknande område
- Minst 5 års erfarenhet av talang- eller kompetensutveckling
- Erfarenhet av att utveckla och genomföra utbildningsprogram
- Starka projektlednings- och kommunikationsförmågor
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt
- God förståelse för lärandemetoder och digitala verktyg
- Erfarenhet av att arbeta med ledarskapsutveckling
- Analytisk förmåga och vana att arbeta med data
- Förmåga att bygga relationer och samarbeta tvärfunktionellt
- Flytande svenska och god engelska i tal och skrift
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att utveckla utbildningsprogram?
- Hur har du tidigare identifierat kompetensgap i en organisation?
- Kan du ge exempel på ett lyckat ledarskapsutvecklingsinitiativ du lett?
- Hur mäter du effekten av talangutvecklingsinsatser?
- Hur arbetar du för att skapa en lärande kultur?
- Vilka digitala verktyg har du använt för kompetensutveckling?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i utvecklingsprojekt?
- Hur samarbetar du med chefer för att stödja deras team?
- Vilken roll spelar data i ditt arbete med talangutveckling?
- Vad motiverar dig i rollen som Chef för talangutveckling?
